CONDICIONES GENERALES

En HOCOL S.A, no se discrimina por razones de sexo, identidad de género, orientación sexual, etnia, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica, nivel socioeconómico, ni condición de discapacidad. Se procura por la participación de todas las personas en los procesos de reclutamiento, selección y contratación, promoviendo los principios de equidad y atendiendo los requerimientos establecidos en los perfiles de los cargos y la política de equidad de género. 

Para los procesos de selección, en cualquiera que sea la modalidad definida, solo serán consideradas las hojas de vida de las personas candidatas que cumplan con los requisitos solicitados por el cargo.  

Las personas candidatas deben realizar la totalidad de pruebas de selección y entrevistas. Aquellas que, sin justificación, no asistan en la fecha acordada a las actividades definidas en el proceso, no serán consideradas dentro del proceso.

Las personas candidatas que relacionen información falsa o quienes omitan información acerca de su historia laboral durante el proceso de selección, serán descalificados.

El área de Talento Humano de HOCOL S.A. es la única autorizada para convocar, coordinar y realizar procesos de selección de Talento Humano de planta directa en la compañía. 

  • Reclutamiento

    Las personas interesadas en las vacantes podrán postularse a través de la página https://www.trabajeconhocol.com/, de acuerdo con las posiciones que se encuentren vigentes. En la primera fase se analizará la formación y experiencia en las especialidades publicadas, de acuerdo con lo requerido para el cargo.

    Si se encuentra afinidad en el perfil requerido y el de la persona que aplica a la posición, la contactaremos para indagar sobre aspectos que son relevantes en el desarrollo del rol.
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    Evaluación

    Las personas que se ajusten al perfil y requerimientos tras las indagaciones realizadas recibirán las instrucciones para desarrollar una prueba que medirá el ajuste a la compañía, posterior a ello se invitará a una entrevista. La organización podrá solicitar para algunos casos la aplicación de una prueba técnica.

  • Selección

    Si la persona candidata ha superado todas las etapas anteriores la invitaremos a una sesión de entrevista con nuestro panel experto y equipo de talento humano.

    En la medida que transcurren cada una de las etapas, se informará el avance del proceso.

  • Tiempos

    El proceso de selección tendrá una duración entre dos y tres meses desde las fechas de aplicación y la definición de los candidatos elegibles.